Помощь юриста

Непонятно, зачем вам типовое Положение о ГКП "Редакции областных общественно-политических газет" и почему в результате такой реорганизации вы потеряли независимость. Ведь ТОО, в отличие от коммунального предприятия, – самостоятельное юридическое лицо, которое самостоятельно определяет свою деятельность, в том числе творческую. Вы можете обратиться к другим независимым изданиям и взять за образец их уставы.

Согласно закону, журналист действительно может быть лишён аккредитации, если им нарушены правила аккредитации либо за распространение не соответствующих действительности сведений, порочащих деловую репутацию аккредитовавших его государственных органов, общественных объединений и организаций. Но – только в том случае, если распространение порочащих сведений доказано официально, то есть в судебном порядке.

Ответ государственного учреждения об отказе в аккредитации вашей редакции должен быть в письменном виде.

В случае несогласия с доводами государственного органа, а также в случае неполучения письменного ответа, вы можете обратиться с возражением в вышестоящий государственный орган этого учреждения, а также   в суд с исковым заявлением, если у вас имеются доказательства правоты вашей позиции.

Требование же предварительного согласования – не что иное, как запрещенная Конституцией и законом «О средствах массовой информации» цензура. Если требование оформлено в письменном виде, можете смело подавать в суд, обвиняя это учреждение по ст. 158 УК РК  - Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналиста». «Адил соз» готов подсказать, как это можно сделать.

Если руководство РТРК «Казахстан» не получило письменное согласие работников, которые попадают в видеокамеру, и если в ваших трудовых договорах отсутствует пункт, согласно которому работодатель вправе без дополнительного согласия с вашей стороны установить на рабочих местах видеокамеры, то такая установка видеонаблюдения является незаконной.

Согласно пункту 1 статьи 18 Конституции Казахстана, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени (п. 47 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК).

Складывается впечатление, что у сотрудника, находящегося на рабочем месте нет права на частную жизнь. Однако, как вы понимаете, частная жизнь человека  ни куда не девается в момент нахождения его на рабочем месте. Например, вам позвонил ребенок в рабочее время. Разговор по телефону с ребенком – элемент частной жизни. Содержание этого разговора – информация о частной жизни.

Одним из основных принципов обеспечения доступа к информации является неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны (п. 7 ст. 4 закона «О доступе к информации»).

В соответствии с  2 ст. 1 закона «О персональных данных и их защите» персональные данные – это сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

Следовательно, видео-фиксация поведения работника на рабочем месте является сбором и обработкой персональных данных работника. Как правило, либо в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении между работником и работодателем достигается соглашение, что работник дает право работодателю на сбор, обработку персональных данных. Именно в этих документах должно быть прописано, что работник не возражает против проведения работодателем видео съемки на рабочем месте. Возможно заключение такого соглашения и непосредственно перед установкой камер. Но если работник не подписал такие документы, работодатель не имеет право производить видео-съемку. Права на проведение негласной видео-съемки у работодателя нет.

Работодатель, также должен предварительно получить согласие от работника на использование его изображения (с. 145 Гражданского кодекса РК). В противном случае работодатель нарушает право на использование изображения работника.

В нашей стране установлена ответственность за незаконное собирание сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо причинение существенного вреда правам и законным интересам лица в результате незаконных сбора и (или) обработки иных персональных данных – наказывается штрафом в размере до пяти тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Если вы не давали своего письменного согласия на проведение видео-наблюдения за вами на рабочем месте в рабочее время, вы можете смело обжаловать эти действия работодателя и потребовать снятия камер.

Казтест в обязательном порядке обязаны проходить, например, госслужащие, так как это требование содержится в законе о госслужбе. Работодатель, конечно, может обязать пройти казтест, в частности, для журналистов на оценку коммуникативных компетенций тестируемого. Но его непрохождение не может являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания или увольнения. Кроме того, в РК запрещена трудовая дискриминация по расовому и языковому признаку.

Нет, СМИ не обязаны это делать. В соответствии с пунктом 3 ст.17 Закона Республики Казахстан "О средствах массовой информации", "никто не вправе обязать редакцию средства массовой информации обнародовать отклоненный ею материал, если иное не предусмотрено законом".